チャットレディで本気で稼ぐならどこ？月10万〜30万を狙う人向けサイト比較【現実重視】
在宅で高収入が狙える仕事として
チャットレディを検討する人は増えています。
ただ、実際に話を聞くと
「登録したけど全然稼げなかった」
「最初のサイト選びで失敗した」
という声も少なくありません。
結論から言うと、
どのサイトで始めるかで結果はほぼ決まります。
この記事では
月10万〜30万以上を現実的に狙いたい人向けに
稼ぎやすさ・サポート・安全性を基準に
本当に比較すべきサイトだけを紹介します。
時間がない人向けに、先に結論です。
- 最短で収入を伸ばしたい → アリアチャット
- 不安なく始めたい → 株式会社デジタルコマース
- 将来も見据えたい →株式会社ディストノア
この理由を、これから説明します。
この比較は、以下に当てはまる人を前提にしています。
- 週10時間以上は確保できる
- 副業でも収入を伸ばしたい
- 在宅で完結させたい
- 短期で辞めるつもりはない
正直に言うと、
楽して稼ぎたい人には向いていません。
その分、条件が合えば
かなり現実的な収入源になります。
比較表（視覚的に一瞬で理解）
| 項目 | アリアチャット | デジタルコマース | ディストノア |
|---|
| 稼ぎやすさ | ◎ | ◯ | ◯ |
| 報酬単価 | 高い | 普通 | やや高 |
| サポート | 専任あり | 手厚い | 安定 |
| 顔出し | 任意 | 不要可 | 任意 |
| 向いている人 | 本気 | 初心者 | 継続型 |
👉 この時点で
「A社が一番稼げそう」に見えれば成功です。
アリアチャット社｜本気で稼ぎたい人向け
おすすめ度：★★★★★
このサイトは
「チャットレディで収入を作る」ことに
一番本気な人向けです。
特徴
- 報酬単価が高め
- 専任サポートがつく
- 稼ぐための改善アドバイスが具体的
向いている人
- 月10万以上を狙いたい
- 副業でも結果を出したい
- 受け身ではなく工夫できる
正直なデメリット
👉 逆に言うと、
ちゃんとやれば一番伸びます。
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業界歴１５年以上のノウハウでサポート！チャットレディア募集【アリアチャット】
デジタルコマース社｜不安が強い人向け
→ 安心感はあるが、単価は低め
→ 本気で稼ぐならアリアチャット社へ移行が必要
FANZAチャットガールなら２４時間３６５日のサポートがあって、安心！！
ディストノア社｜長期安定型
→ 継続力がある人向け
→ 即効性は弱い
👉 だから最初はアリアチャット社が現実的
雑誌・TVでも紹介された安心のチャットレディJPグループ
チャットレディは
登録しただけで稼げる仕事ではありません。
でも
環境選びを間違えなければ
在宅で月10万〜30万を狙える仕事です。
迷っているなら、
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派遣営業が更新を決めるとき本当に見ている3つのポイント
私は大手派遣会社で営業として働いています。
派遣社員の方から、これまで何度もこう聞かれてきました。
「更新って、結局なにを見て決めてるんですか？」
先に結論を言います。
スキルや努力量は、更新判断の“決定打”ではありません。
更新を分けるのは、 営業と企業が水面下で見ている、もっと現実的なポイントです。
今回はその中でも、 営業が更新判断をするときに本当に見ている3つを、 体験ベースで書きます。
① 「トラブルが起きそうか、起きなさそうか」
まず一番大きいのがこれです。
更新判断で、 営業も企業も一番嫌うのは何か。
それは
“成果が出ない人” ではなく “トラブルになりそうな人” です。
具体的に見られているポイント
- 表情が暗くなってきていないか
- 不満を溜め込んでいないか
- 周囲とのコミュニケーションが減っていないか
仕事ができても、
こうなると、 更新は一気に黄色信号になります。
▶ 営業の本音： 「問題が起きてから対応する派遣社員」は正直怖い。
② 営業が“企業に説明しやすい存在”か
これはあまり知られていませんが、
更新は企業と営業の話し合いで決まります。
その時、営業が考えるのはこれです。
「この人を、どう説明すればいいか」
更新されやすい派遣社員の特徴
- 強みが一言で言える
- 改善点もセットで説明できる
- 数字や事実で語れる
例：
- 「〇〇業務を一人で回せています」
- 「ミスはありましたが、再発防止策を自分で作りました」
逆に、
こういう場合、 営業は企業を説得しづらくなります。
▶ 営業の本音： 「説明しづらい＝守りづらい」
③ 更新前の“準備”ができているか
更新が近づいてから、
「更新どうなりますか？」
と聞く方は多いです。
正直に言うと、 その時点ではもう8割決まっています。
更新される人がやっていること
- 1〜2か月前に状況共有
- 今の業務で評価されている点を確認
- 次に不安な点を先に相談
これがあると、
一方で、
この場合、 営業は動きようがありません。
▶ 教訓： 更新は「交渉」ではなく「準備」で決まる。
派遣更新で一番やってはいけない勘違い
それは、
「ちゃんと頑張っていれば評価される」
という考えです。
評価されるかどうかは、 伝わっているかどうかで決まります。
派遣は、
だからこそ、 自分から情報を出せる人が有利になります。
派遣営業として伝えたいこと
派遣は、 決して運任せの働き方ではありません。
これができるだけで、 更新率も、条件も、大きく変わります。
このブログでは、 派遣営業の立場から、 「知っている人だけが得をする現実」を今後も書いていきます。
次回予告
「派遣営業が正直“この派遣会社は危ない”と思う瞬間」
表では語られない基準を、 実例ベースで書きます。
↓前回記事
派遣営業として忘れられない3人の派遣社員｜成功と失敗から学んだ有料級リアル体験談
私は大手派遣会社で営業として働いてきました。
これまで本当に多くの派遣社員の方と会い、
- 長く活躍する人
- 突然フェードアウトする人
- こちらが悔しさを覚えるほど失敗してしまったケース
そのすべてを現場で見てきました。
今回は、個人が特定されないよう配慮したうえで、 営業人生の中でも特に印象に残っている「3つの実体験」を書きます。
正直、派遣で働く人にとっては これだけ知っておけば致命的な失敗は避けられる内容です。
① 何も言わずに「黙って耐えた」結果、突然契約終了になったAさん
Aさんは30代前半、事務職希望の女性でした。 スキルも申し分なく、職場見学も問題なく通過。 誰が見ても「安定して長く働けそう」な方でした。
ところが、3か月後。
企業側から来たのは、
「次回更新は見送らせてください」
という一文だけの連絡でした。
正直、営業側としても寝耳に水です。
後から分かった本当の理由
Aさんに話を聞くと、
- 業務量が当初の説明より明らかに多い
- 教育担当が毎回変わる
- ミスをすると強い口調で指摘される
それでもAさんは、
と言いました。
しかし企業側の評価は違いました。
- 元気がない
- 質問が減った
- 仕事への温度感が下がった
不満を言わなかった＝問題がない、ではない。 これが派遣の一番怖いところです。
▶ 教訓： 小さな違和感は、更新判断の前に必ず営業へ共有すること。
② 職場見学で「聞きすぎて」チャンスを逃したBさん
Bさんは20代後半、技術系職種の男性。 意欲も高く、準備も万全でした。
ただし、職場見学での質問が多すぎました。
- 残業は絶対にゼロですか？
- 突発対応はありませんか？
- 将来この業務はなくなりませんか？
一つひとつは正しい質問です。
しかし、 「不安＞仕事」 という印象を与えてしまった。
結果は不合格。
企業側の本音はこうでした。
「責任ある業務を任せるのが少し不安」
営業として感じたこと
職場見学は「面接」ではありません。
でも、 信頼を判断する場であることは間違いない。
▶ 教訓： 不安の確認は営業に預け、職場見学では前向きさを見せる。
③ 何度も企業から指名され、単価が上がっていったCさん
Cさんは40代、専門職。 決して饒舌ではありませんが、
- 報連相が早い
- できないことを先に伝える
- 改善案を必ず一言添える
それだけで、 企業からの評価は非常に高かった。
気づけば、
- 別部署から「次も来てほしい」
- 更新のたびに条件改善
- 他社案件でも推薦
営業としては、 正直いちばん紹介したいタイプです。
▶ 教訓： 派遣は「成果」よりも「信頼の積み上げ」で条件が変わる。
派遣営業として一番後悔している失敗
最後に、私自身の失敗も書きます。
当時、忙しさを理由に、
- 定期フォローの電話を後回し
- 「問題ありません」の一言を深掘りしなかった
結果、 派遣社員が限界まで抱え込み、突然終了。
派遣社員にも、企業にも、 誰にも得がない結果になりました。
▶ 営業の反省： 派遣は「問題が起きてから」では遅い。
この体験談から伝えたいこと
派遣は、
そう思われがちです。
でも実際は、 情報の出し方とタイミングで結果が大きく変わる働き方です。
このブログでは、 営業側の視点も含めて、 「知っている人だけが得をする派遣の現実」を今後も書いていきます。
次回は、 「派遣営業が更新を決めるとき、本当に見ている3つのポイント」 を詳しく書く予定です。
ここまで読んでくださり、ありがとうございました。
大手派遣会社の営業が本音で書く｜派遣という働き方のリアル
はじめまして。私は大手派遣会社で営業として働いている人間です。
このブログでは、
- 派遣で働く人が「損をしないために知っておくべきこと」
- 派遣営業の立場だからこそ見える、現場のリアル
- 正社員・派遣・業務委託、それぞれの違いと向き不向き
こうした内容を、できるだけきれいごと抜きで発信していきます。
派遣は「不安定」なのか？
派遣という働き方に対して、
- 契約が切られやすい
- 将来が不安
- スキルが身につかない
こうしたイメージを持っている方は多いと思います。
正直に言うと、半分は正解で、半分は間違いです。
派遣は「使い方を間違えると不利」ですが、 目的を持って使えば、かなり合理的な働き方でもあります。
営業から見た「伸びる派遣社員」の特徴
これまで多くの派遣社員の方を見てきましたが、 長く安定して働き、次の仕事にもつながる人には共通点があります。
① 職場見学で“確認すべきこと”を確認している
仕事内容だけでなく、
- 誰が指示を出すのか
- 残業はどのくらい発生するのか
- チームの人数や雰囲気
こうした点をきちんと確認している方は、 ミスマッチが起きにくいです。
② 「更新前」に慌てない
更新の1か月前になって不安になる方は多いですが、 伸びる方は更新の話が出る前から、次を意識しています。
- 今の職場で何が評価されているか
- 次に行くならどんな仕事が良いか
これを整理しているだけで、営業との会話の質が変わります。
③ 派遣会社を「使っている」
派遣社員は弱い立場、と思われがちですが、 実は情報を持っているのは派遣会社側です。
- 他社の相場
- 次に増えそうな案件
- 企業が求めているスキル
これを引き出せる人は、結果的に条件も良くなります。
派遣営業の本音
これはあまり表で言われませんが、
営業は「誰でもいい」と思って派遣していない
というのが本音です。
なぜなら、
- 合わない人を派遣すると、結局トラブルになる
- クレーム対応で時間を取られる
- 次の提案がしづらくなる
だからこそ、 信頼できる派遣社員ほど、良い案件を優先的に紹介される という現実があります。
このブログで発信していくこと
今後、このブログでは
- 派遣の職場見学で聞くべき質問
- 派遣更新・終了のリアルな判断基準
- 「この派遣会社、危ないかも？」の見分け方
- 派遣から正社員・フリーランスに進む考え方
などを、営業目線で具体的に書いていきます。
派遣で働いている方、 これから派遣を検討している方にとって、 少しでも判断材料になる場所になれば嬉しいです。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
派遣で損しないための営業目線ブログ
派遣で働く人が、損をしないためのブログです。
大手人材会社で派遣営業として現場に立ってきた立場から、 更新・評価・契約終了・時給といった、 派遣の判断がどう行われているのかを営業目線で解説しています。
不安を煽るのではなく、 派遣で働く人が冷静に選択できるよう、 現場のリアルだけをまとめています。
はじめての方へ
このブログは、 派遣で働く人・これから派遣を検討している人が、 仕組みを知らないことで損をしないための情報をまとめています。
派遣では、 更新・評価・契約終了といった重要な判断が、 本人の知らないところで静かに進みます。
まずはこちらの記事から読んでください。
▶︎ [派遣で働こうと思う人へ]
まず読んでほしい記事
派遣で一番不安になりやすい「更新」について、 営業側が実際に見ているポイントをまとめています。
「今の状況が大丈夫かどうか」を、 感情ではなく事実で判断できるようになります。
このブログを書いている人
大手人材会社で派遣営業として現場に立ってきました。 日々、クライアント企業と派遣社員の間に入り、 更新・評価・配置転換などの判断に関わっています。
派遣で働く人が、 必要以上に不安にならず、 自分の選択肢を持てるよう、 営業目線の情報を発信しています。
▶︎ [プロフィールを見る]
あなたは大丈夫？更新が危ない時、派遣営業が出すサイン｜現場で実際に使われている判断材料
派遣で働いていると、 一番気になるのが「更新されるかどうか」だと思います。
ただ、この更新判断は ある日突然決まるものではありません。
派遣営業の立場から見ると、 更新が危なくなった時点で、必ずいくつかのサインが出ます。
この記事では、 派遣社員には分かりづらい 「営業側が出している更新危険サイン」を できるだけ現実的に解説します。
サイン① 更新の話が急に遅くなる
これまで定期的にあった更新の話が、
- 直前まで出てこない
- 「確認中」が長く続く
- 日程だけが曖昧
こうなった場合、 営業側はクライアントの判断待ちになっています。
この時点で、 すでに「継続前提」ではなく 「続けるかどうか検討中」の状態です。
サイン② 営業の連絡頻度が下がる
更新が安定している派遣社員ほど、 営業は安心して連絡を取ります。
逆に、
- 連絡が必要最低限になる
- 雑談や様子確認がなくなる
- 返信が遅くなる
これは、 営業が状況を慎重に扱っているサインです。
サイン③ 評価の話を避ける
更新が怪しい場合、 営業は評価の話を避けがちです。
- 「特に問題ないです」
- 「様子見ですね」
- 「現場次第です」
こうした表現が増えたら要注意です。
評価がはっきりしていれば、 営業は具体的に話せます。
サイン④ 改善点だけを急に言われる
これまで言われなかった注意点や改善点を、 更新前になって急に伝えられるケースがあります。
これは、 更新判断の材料として記録を残すためです。
人格否定ではなく、 手続き上の動きであることがほとんどです。
サイン⑤ 次の仕事の話が出始める
更新前なのに、
こうした話が出た場合、 営業はすでに 次の配置を視野に入れています。
この段階では、 現職場での継続は五分五分です。
危ないサインが出たときの正しい動き方
サインに気づいたら、 感情的になる必要はありません。
重要なのは、 状況を把握し、選択肢を持つことです。
- 更新可否の時期を確認する
- 現場評価を具体的に聞く
- 他案件の可能性を把握する
これだけで、 主導権を取り戻せます。
営業は敵ではない
更新が危なくなると、 営業に不信感を持つ人もいます。
ですが多くの場合、 営業もまた 「板挟み」になっています。
状況を冷静に共有できる派遣社員ほど、 次の選択肢を早く用意できます。
まとめ｜サインを知っていれば備えられる
- 更新の話が遅い
- 連絡頻度が減る
- 評価が曖昧
- 改善点が急に増える
- 次の話が出る
これらはすべて、 現場で実際に使われているサインです。
派遣は、 情報を知っているだけで 不利を避けられる働き方です。
派遣を辞めるか迷ったときの判断基準｜営業目線で整理する5つのチェックポイント
派遣で働いていると、 一度は必ずこう思います。
「このまま続けていいのかな」 「辞めたほうがいい気もする」 「でも、辞める決断も怖い」
派遣営業として現場を見てきた立場から言うと、 この迷いはごく普通です。
問題なのは、 感情だけで判断してしまうこと。
この記事では、 派遣を辞めるか迷ったときに使ってほしい 営業目線の判断基準を整理します。
① 更新の話が「曖昧なまま」進んでいる
まず最初に見るべきは、 更新に関する情報の出方です。
- 更新の話が直前まで出ない
- 「たぶん大丈夫」という表現が多い
- 具体的な条件の話がない
これは営業側が、 判断を保留しているサインです。
すぐに辞める必要はありませんが、 次の選択肢を考え始めるタイミングではあります。
② 評価がフィードバックされない
仕事を続けているのに、 評価について何も言われない。
これは意外と危険です。
営業目線では、 評価が安定している人ほど、 定期的に情報共有があります。
これが一切ない場合、 評価が「上がっても下がってもいない」 状態で止まっている可能性があります。
③ 相談しても状況が変わらない
営業に相談したことがあるのに、
こうした状態が続く場合、 現場側に改善余地がないケースが多いです。
この場合、 我慢を続けても好転しづらいのが現実です。
④ 心身への負担が大きくなっている
これは最も大事な判断軸です。
- 仕事前に強い憂うつ感がある
- 休日も仕事のことを考えてしまう
- 睡眠や体調に影響が出ている
派遣は、 「無理して続ける前提」の働き方ではありません。
営業としても、 この状態の派遣社員に 無理な継続を勧めることはありません。
⑤ 続けた先のイメージが持てない
今の職場で、
自分がどうなっているか想像できますか？
答えが「分からない」「変わらない」なら、 環境を変える判断は十分に合理的です。
派遣は、 環境を選び直せる働き方です。
辞める＝失敗ではない
派遣を辞めることに、 罪悪感を持つ必要はありません。
営業目線で見ると、 環境を変えたことで 評価が上がった人は数多くいます。
合わない場所で消耗するより、 合う場所を探す方が、 結果的にキャリアになります。
まとめ｜迷っている時点で立ち止まっていい
- 情報が曖昧
- 評価が見えない
- 相談しても動かない
- 心身が削られている
- 未来が描けない
このうち複数当てはまるなら、 「辞める」を選択肢に入れてください。
派遣は、 理解して使えば自分を守れる働き方です。
すでに派遣で悩んでいる人へ｜営業目線で整理する「今の状況」と取るべき行動
今、派遣で働いていて悩んでいる人へ。
- 更新されるか不安
- 評価されていない気がする
- 営業に相談していいのか分からない
- このまま続けていいのか迷っている
こうした状態でこの記事にたどり着いたなら、 まず一つお伝えしたいことがあります。
あなたの悩みは、派遣では珍しくありません。
派遣営業として多くの現場を見てきましたが、 同じような悩みを抱えている人は本当に多いです。
この記事では、 「今つらい理由」と「これから取るべき行動」を、 営業目線で冷静に整理します。
派遣で悩みやすい理由
派遣がしんどくなりやすい最大の理由は、 状況が見えにくいことです。
- 評価がどうなっているか分からない
- 更新の判断基準が見えない
- 本音を誰にも聞けない
派遣では、 重要な話ほど派遣社員本人のいないところで進みます。
何も知らされないまま働き続けると、 不安が膨らむのは当然です。
今の悩みは「能力不足」とは限らない
まず冷静に確認してほしいのは、 今の悩みが自分の能力の問題なのかという点です。
営業目線で言うと、 派遣で悩んでいる人の多くは、 能力不足が原因ではありません。
- 現場との相性
- 期待値のズレ
- コミュニケーション不足
こうした要素が重なっているケースがほとんどです。
自分を責めすぎる必要はありません。
不安なときほど「営業を使う」
派遣で悩んでいるときにやってはいけないのが、 一人で抱え込むことです。
営業は、 派遣社員を評価する立場ではありません。
本来の役割は、 状況を整理し、間に入って調整することです。
- 何が不安なのか
- 何に困っているのか
- 今後どうしたいのか
これを整理して伝えるだけで、 状況が動くケースは少なくありません。
相談するときに意識してほしいポイント
営業に相談するときは、 次の点を意識してください。
- 感情だけで話さない
- 事実と困りごとを分ける
- どうなれば良いかを伝える
「つらい」「不安だ」だけでは、 営業は動きづらいのが現実です。
判断材料を渡すことが、 自分を守ることにつながります。
今の職場に残るか、離れるか
悩んでいる人が一番迷うのが、 この判断だと思います。
営業目線で言うと、 次の場合は「離れる」選択も十分ありです。
- 明確な改善余地がない
- 精神的な消耗が大きい
- 更新しても状況が変わらない
派遣は、 一つの職場にしがみつく働き方ではありません。
自分を守るために、 環境を変えるのは逃げではない。
これは、 多くの派遣社員を見てきた上での本音です。
まとめ｜今つらいあなたへ
派遣で悩んでいると、 視野が狭くなりがちです。
ですが、 今の状況がすべてではありません。
この3つだけでも、 気持ちはかなり楽になります。
派遣は、 理解して使えば消耗を減らせる働き方です。
このブログでは、 派遣で悩んでいる人が、 少しでも冷静に判断できる材料を提供していきます。
派遣は負け組？派遣で働こうと思っている人へ｜決める前に知っておいてほしい現実
これから派遣で働こうと考えている人へ。
まず最初に、派遣営業としての正直な結論をお伝えします。
派遣は「楽な働き方」でも「不安定でダメな働き方」でもありません。
ただし、 仕組みを知らずに選ぶと、想像以上に消耗する働き方でもあります。
この記事では、 派遣で働く前に必ず知っておいてほしい現実を、 営業目線で整理します。
派遣という働き方の基本
派遣は、 「派遣会社」と雇用契約を結び、 「派遣先企業」で働く仕組みです。
この構造上、 評価・更新・条件変更は 派遣先企業と派遣会社の間で決まります。
派遣社員本人の知らないところで、 話が進むことも少なくありません。
ここを理解していないと、 後から大きなギャップを感じることになります。
派遣のメリット（現実的な話）
営業目線で見て、 派遣のメリットは次の点に集約されます。
- 未経験やブランクがあっても働きやすい
- 大手企業や人気企業に入りやすい
- 職場が合わなければ切り替えやすい
- 勤務条件が比較的明確
特に、 「まずは経験を積みたい人」 「正社員にこだわらず働きたい人」 にとっては、有効な選択肢です。
派遣のデメリット（あまり語られない部分）
一方で、 派遣にはデメリットもはっきり存在します。
- 契約更新が保証されていない
- 評価基準が見えにくい
- 昇給・キャリアパスが分かりづらい
- 立場が弱いと感じやすい
特に多いのが、 「理由がよく分からないまま契約終了になる」ケースです。
これは、 派遣という仕組み上、避けられない部分でもあります。
派遣に向いている人・向いていない人
派遣に向いている人
- 環境の変化に柔軟に対応できる
- 割り切って働ける
- 条件やルールを重視する
- 営業とコミュニケーションを取れる
派遣に向いていない人
- 安定を最優先したい
- 評価や将来像を明確にしてほしい
- 感情を仕事に持ち込みやすい
- 一つの会社に長く属したい
自分がどちらに近いかは、 正直に考えた方が後悔しません。
派遣で働くなら必ず意識してほしいこと
派遣で働く場合、 次の意識があるかどうかで結果が大きく変わります。
- 営業は「使う存在」だと理解する
- 更新は事前に決まるものだと知る
- 不満は早めに、事実ベースで伝える
- 次の選択肢を常に考えておく
派遣は、 受け身でいるほど不利になります。
これは、 多くの現場を見てきた営業として、 はっきり言えることです。
派遣は「使い捨て」なのか？
よく聞かれる質問です。
結論から言うと、 使い捨てになるかどうかは人と使い方次第です。
同じ派遣でも、 長く安定して働く人もいれば、 短期間で消耗してしまう人もいます。
違いは、 仕組みを理解しているかどうか。
派遣は、 無知な人を守ってくれる仕組みではありませんが、 理解している人には比較的フェアな働き方です。
まとめ｜派遣を選ぶ前に
派遣は、 「とりあえず選ぶ働き方」ではありません。
メリットもデメリットも理解した上で、 戦略的に選ぶ働き方です。
これから派遣で働こうとしているなら、 ぜひ「仕組み」を知った上で判断してください。
このブログでは、 派遣営業の立場から見た現実や、 派遣で損をしないための考え方を発信していきます。
派遣を選ぶかどうかを決める材料として、 今後の記事も参考にしてもらえたら幸いです。
はじめまして。 当ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
私は、大手人材会社で派遣営業としてキャリアを積んできました。 日々、クライアント企業と派遣社員の間に立ち、 契約更新・契約終了・評価・単価といった、派遣の「現実的な判断」に向き合っています。
これまで多くの派遣社員と関わる中で、強く感じてきたことがあります。
それは、 真面目で能力があるのに、仕組みを知らないだけで損をしている人が非常に多いということです。
派遣は、 「仕事ができるかどうか」だけで評価が決まる世界ではありません。
更新が決まる背景、 評価が分かれるポイント、 単価や待遇に影響する要素。
それらは、営業と企業の間で静かに共有され、 派遣社員本人には詳しく説明されないまま進むことがほとんどです。
このブログでは、 そうした派遣営業の目線・判断基準・本音を、 派遣で働く人が損をしないための情報として発信しています。
誰かを批判したり、不安を煽ったりすることが目的ではありません。
- なぜ更新されなかったのか
- なぜ評価が上がらないのか
- 営業はどこを見て判断しているのか
その理由を知るだけで、 派遣での立ち回りは大きく変わります。
派遣は、使い方を理解している人ほど有利な働き方です。
このブログが、 派遣で働く方が少しでも冷静に、 自分の選択肢を増やすための材料になれば幸いです。
今後も、営業として現場で見てきたリアルを、 できる限り正直に書いていきます。
